湖北经济学院马克思主义学院副院长的江沈红在自己四十岁的时候，抓着湖北省委组织部每年都会组织博士团服务活动的机会，他安顿好在武汉的媳妇和上小学的儿子，经历8个小时的山路颠簸，成为神农架林区文体新广局的一名挂职副局长。每个夜晚，对着台破旧的联想电脑，江沈红将每天所见所感一字一字敲下来，总共积攒了30万字、96篇挂职日记。武汉大学国家文化创新研究中心副主任陈波教授评价，这些日记“记录了基层公务员现状”。（4月13日《中国青年报》）

　　耳听为虚，眼光为实，其实有时眼睛也会被蒙蔽，唯有亲自的体验之后，才会形成更真切的感悟，得出更为客观的结论。公务员，一个在职业包装下的特殊群体，一个长期在“最幸福职位”排名中靠前的群体，位处基层者远没有想像中那般风光，微薄的收入、繁忙的工作、劳碌的身影和天花板的职业通道，是他们最真实的现状，也是最亟待外界了解的处境。

　　长期处于高校的江沈红院长当然无法回答学生“工作不开心如何解决”的问题，一方面缘于其对于基层公务员的现状，并没有多么直观的了解。没有调查权也就没有发言权，更何况以感性的认识，去做理性的分析，这让未免让其感到为难；另一方面源于，个体之问其实也是群体之忧，若不能解决体系性和环境性问题，那么就根本无法真正作出解答。

　　对于公务员，外界其实有着过多的偏见与误解，并不乏用有色眼镜去看待。“工资基本不用”的福利优越，也只是位处顶端，并且手握相当权力的群体，才有这样的资格，对于大多数公务员尤其是基层公务员，他们的待遇很难算得上体面，落后地区的体制内的福利，用“寒酸”来形容都并不为过。“一张报，一杯茶”的工作状态，也只是少数人的特例，而大多数人则是超负荷的工作状态，每天像个运转不停的机器，及至最后总会身心俱疲，成为“亚健康”患者的最多人群。

　　有的时候，表象与实际之间，总会呈现出极大的反差。在各种调查之中的“幸福职业”，却是压力最大的的职业之一，自杀率也往往居高不下。然而即便如此，基层公务员也往往能够承受，不过让他们最难忍受的，恐怕还是自己的现状未能获得关注，自己的处境没有人理解，自己的付出没有得到承认，反倒是各种偏见与误解。自然，当弱势的基层公务员，通过放大镜被放大后，那么其弱势的处境就会被人为的忽视。

　　于是在根深蒂固的偏见之下，任何对公务员有利的消息，都会被标注“特权”的标签，比如一涉及到公务员加薪或者涨薪，就必然会“一石激起千层浪”；而相反，当公务员的并没有比较优势的工资条被曝后，却被视为是矫情之态和炒作之举。不过，当越来越多的基层公务员辞职，当基层日益空心化，而面临着人才断层之时，此时才发现，即便是公务员，也有层次之分，地域之别和城乡之异，更有行业间的天然差异。

　　如果把基层公务员视为整个群体的基石，基础不牢的危害性显而易见。任何一个群体，都没有天然接受偏见和指责的义务，任何一种职业，都需要获得社会性的关心与关注。公务员被群体性的歧视与拒绝，这不是一种正常的现象，也不是构建社会和谐的基础。或许，囿于传统观念与习惯认识，公众对公务员群体还需要“重新认识”，不过，抛弃职业的属性给予每个群体一视同仁的对待，像需要别人善待自己一样去善待别人，才不会为偏见所诱导，也不会因为有色眼镜而形成误伤。

　　挂职博士的体验，注定会让其产生新的认知，对公务员群体重新进行审视，有助于消除误解并给予同情，为基层公务员群体争取权利。不过，并非人人都有机会可以亲身体验，也不是个人都能有感同身受的阅历，更多的时候，多听听别人如何说，以兼听之态去接纳各种信息，综合分析后，才做出客观而公正的评价，亦是成熟社会应有的公民素养。