中央纪委监察部网站日前刊文指出，十八大以来，一批严重违纪违法领导干部被惩处，党付出了高昂的代价，这个代价不能白付。各级党组织要及时“回收”问题，把当年提拔这些干部的情景模式还原，把出问题干部的蜕变历程反思一下，找出制度漏洞和管理的薄弱环节，提出从严治党的具体措施，在严格管理和制度创新中营造“不能”“不想”。（4月18日中国新闻网）

　　要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。面对“制度短板论”，媒体及社会舆论进行了多维解读。而在中纪委网站刊出的这篇“学思践悟”深度文章对如何补齐制度短板做出了探讨，从问题“回收”角度进行了深入浅出的阐述，为全面从严治党提供了基本参照。

　　“回收”问题，把问题当成一面镜子。十八大以来查处的一大批严重违纪违法领导干部，对党的建设来说，是一个高昂的代价。这种认识可谓客观精准。没有停留在反腐成绩上，而是从另外的一个角度进行反向思考。如果没有这些违纪违法事件，那么党和国家建设事业必定会快速推进。据统计，2013年有17名副省部级官员被查，2014年为39名，2015年为42名。2016年第一季度就有12名。第二季度刚过半月，又有4名省部级官员被查。这些落马官员对党的建设来说是一个重大损失，要进行深刻反思。究竟问题的症结在哪里？为何会接连出现这些贪腐问题？这要求各级党组织要及时“回收”问题，是谁的“问题”，必须要自我认领，自我分析。

　　“回放”问题，找出制度漏洞和管理薄弱环节。全面从严治党既要按“快进键”，也要按“回放键”。从十八大以来落马官员的典型案例来看，最大的问题还是在干部的选拔任用与监管上出了偏差，导致了腐败的多发。以“情景模式”还原当年提拔这些干部的过程和干部蜕变的历程，究竟是哪个环节出了问题？是啥原因造成的？应该说这既有制度设计的漏洞，也有人为的管理空白。回头重新审视，首先要追究相关领导的具体责任，其次要深刻汲取教训，不能继续犯同样的错误。尤其是基层各级党组织要以反面典型为参照，进行全面对接反省，把问题找准，把原因析透，找出“病灶”，“开方抓药”。

　　“回炉”问题，补齐制度“短板”。“回收”问题并不是简单的当一个回收站，而是要重新进行“锻造”与“打磨”，要从问题中找到破题的钥匙，形成一套行之有效的制度体系。提出从严治党的具体措施，在严格管理和制度创新中营造“不能”“不想”。推进深化改革和制度建设，实现巡视、派驻“全覆盖”，修订制定廉洁自律准则、党纪处分条例、领导干部能上能下规定等党内法规，不断扎紧制度的笼子。把纪律和规矩挺到前面，注重日常管理监督，使党员时时处处感受到纪律的约束。针对当前出现的规避组织监督、享乐奢靡转入地下等新情况，要拿出新招数，不断释放新信号。拿出永远在路上的恒心和韧劲，在坚持中深化、在深化中坚持，一步一个脚印，积小成为大成。