中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　选拔有“口碑”的干部，也是让人才创新创造活力充分迸发的有效途径。不以文字论英雄，选拔群众心中的“口碑”干部，看似不按套路出牌的人才选拔方式，让在基层勤政务实的干部有为更有位，不仅打破了基层晋升的天花板，让基层干部人生有了想头，思想有了劲头，行动有了奔头，也促进基层干部转变“笔杆子”胜过“脚杆子”的认识，以更加积极的态度，沉入基层一线，在为民干事创业的大舞台上大显身手。

　　世上岂无千里马，人中难得九方皋。目前许多人事组织部门求稳怕事的心态很严重，深怕自己是出头的椽子先烂，不愿创新，不敢创新，以致选出的干部基本都是一个模子：文笔好，会来事。剩下“老黄牛”们只能继续低头耕耘。这种以言取人，不从群众“口碑”中了解真实情况的模式，往往导致考察失真、失实，甚至出现带病提拔的问题。由此树立的用人选人风向，只会造成基层干部只想在文字上钻营，只愿在关系上奋斗，导致愿意务实为民的干部越来越少，让百姓的怨气越来越甚。因此，选拔任用干部，应当少些“夸夸其谈”，多些群众心中的“口碑”干部，让用人选人导向更加科学、规范。

　　金杯银杯不如老百姓的口碑。干部干的好不好，群众心里最清楚、最明白、最有发言权。一个拥有好口碑的干部，至少是长期深入基层，愿意与百姓打交道，替百姓办实事解难题，百姓信赖和拥戴的人。如最美基层干部德吉央宗，从被质疑到肯定和信任的过程，是在群众最“盼”处出实招！在群众最“想”处见行动！在群众最“急”处抓整改！用汗水、辛苦和泪水换来的，不是在办公室里想来的，在领导身边跑来的。在我国现今改革进入深水区，经济下行，社会矛盾凸显的关键时期，对这样的干部不想方设法予以重用，还要等到何时？

　　如何选出群众心中的“口碑”干部？按照我党一切工作的根本出发点和落脚点，即“一切为了群众，一切依靠群众”。选拔任用干部，同样需要依靠群众。只有将群众的“口碑”作为评价依据，让群众的“口碑”成为衡量标准，充分运用民意调查和实绩研判的方法，如到考察对象的服务对象中问印象、听评价，到其他部门去探消息，到其邻居好友获信息，并且通过工作实绩的甄别，才能获得考察对象的全面信息，实现对考察对象精准“画像”，进而去掉做表面文章者，真正让群众心中的“口碑”干部有为更有位。

　　古人云：“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”通过群众“口碑”这面“镜子”选拔干部，让对群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部上得来、有盼头，才能促使干部想问题、作决策、干事情坚持从群众出发，主动了解群众的疾苦和艰辛，理解“纸上得来终觉浅”，从而不愿只在文字上钻营，只在关系上奋斗，而是用行动成为群众的“口碑”干部，真正让群众满意、让群众高兴。