刚到就业年龄的女儿突然罹患癌症，每年自费的医药费达30余万元，这让电工张某全家蒙上一层阴云。“照顾好家庭。”春节前，北京环卫集团工会主席王伟节为张某送去时传祥温暖基金3万元及环卫集团温暖基金3000元，缓解张某的困难。

　　服务职工，构建和谐发展的环境，这不是口头的一句空话，而是实实在在为职工服务。环卫集团通过送温暖、推进职工素质教育、立足企业文化发展等方式，将服务送到职工眼前。

　　46人次获40余万慰问金

　　今年春节，环卫集团工会共慰问困难职工5人、退休劳模3人。环卫集团领导带头，将送温暖工作落到实处。身为领导，必须到每一个基层单位至少慰问一名困难职工或退休劳模，坚持将温暖送到所有基层单位。

　　环卫集团工会历年来始终将“冬送温暖，夏送清凉，慰问全覆盖”作为发挥联系群众桥梁纽带作用的重要工作来抓，从解决职工群众最关心、最现实的问题入手，把“送温暖”看成是加强工会组织维权机制建设、维护企业改革和稳定的一项重要任务。

　　在这样的背景下，环卫集团公司温暖基金对困难职工和劳模发放2000元至3000元慰问金和300元慰问品。公司温暖基金成立以来，共支出20余万元对近70名困难职工进行慰问。同时为46人次申请“北京市时传祥环卫专项温暖基金”，截至目前46人次获得405900元慰问金。

　　7年培训职工3000余人

　　累了烦了，可以在这里聊聊心事；有问题不明白，可以在这里得到解答；闲了闷了，还可以上网逛逛。这是设在环卫运营公司小武基垃圾转运站的劳模“任晓云课堂”，也是农民工技能学习基地。与李春国课堂一样，这里是讲述劳模故事的地方，也是倾听职工声音的场所，更是培养农民工的素质教育基地。

　　从2007年环卫集团工会开展首都职工素质教育以来，取得了显著的效果。去年集团工会先后举办了班组长、职工代表、团干部 、女工代表、青年骨干五期脱产培训班，培训职工248人。7年来，集团工会高度重视职工教育工作，共举办通用能力脱产培训班27期，培训职工1350多人次，举办送学上门讲座20余期，培训职工2000余人次。曾荣获“职工素质建设工程优秀组织单位、北京市通用能力培训综合考核先进单位”荣誉称号。

　　集团工会还制定不同的培训“套餐”，满足不同职工的培训需求。比如，在第四期优秀女职工培训班的课程安排中，针对女性职工特点，系统化的安排了女性职业礼仪、女性婚姻与家庭情感心理素质调节、女性中医养生的课程。在女性职业礼仪培训中，培训模式推陈出新，全程互动游戏式教学，使女职工们享受快乐教学的乐趣。

　　每年千人参与文体活动

　　“周五了，走，打球儿去！”每到周五，环服公司的贺东杰都会约上几个同事，到固定的场地打篮球。对他们来说，这既是一种练习，更是一种不可或缺的业余生活。

　　环卫集团公司工会利用两年一届的职工艺术节和两年一届的运动会，推进集团公司职工文化体育活动的发展。近8年来，共组织开展了4届职工艺术节和3届职工运动会，职工艺术节涵盖了乒乓球、羽毛球、篮球、台球等球类比赛项目外，还包括职工书画摄影比赛、合唱比赛、桥牌和复式敲三家等职工喜闻乐见的文体活动，每年吸引千余名职工参与到各项活动中来。

　　同时，采取“走出去，请进来”的方法，经常与各兄弟单位联合举行单项体育联谊，收到了较好效果。集团工会每年组队参加北京市乒乓球和羽毛球比赛，通过对外交流，既锻炼了队伍又开阔了眼界，还广交了球友，为将来参加比赛积累了经验。（本报记者 边磊/文 通讯员 王东坡/摄）