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宁波港强实业有限公司工会：建特色职工文化

//www.auribault.com 2016-04-19 09:52:31 来源：中工网

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打造特色宿舍文化推进职工文化建设

宁波港强实业有限公司工会委员会

　　一、背景

　　职工文化是企业文化的重要组成部分，对于凝聚职工精神力量、发展和谐劳动关系、营造企业与职工和谐相处、共同发展的良好环境具有十分重要的作用。港强公司作为宁波港集体宿舍专业服务管理单位，下辖宿舍管理区域约14万平方米、宿舍2900套，入住人数近4600余人，管理着宁波港近乎一半青工队伍的八小时之外。这支青工队伍，是当今及未来几十年宁波港码头生产建设的生力军和主力军，他们成长于改革开放的年代，普遍接受过中高等教育，综合素质较高，思想、情绪乃至价值观呈多元多变的特征，对个人职业生涯、发展机会、生活环境、福利待遇、精神文化等都有较高的要求。如何打造特色宿舍文化，让这部分青工“安居在港强，乐业在港口”，使宿舍不仅仅局限于住宿功能，而是成为融学习、提升、休憩、交流于一体的青工“大家园”，更好地满足这部分青工丰富的精神文化需求，助推“强港工程”建设，是摆在港强公司工会面临的一大艰巨任务。

　　二、主要做法

　　（一）齐推共进，健全宿舍文化组织网络。自2008年“港强一村”开村以来，公司始终把宿舍文化建设纳入服务管理的重要内容进行整体规划。在股份公司团委领导下，先后在港强一村、穿山集翔小区和港强招宝楼成立“青年工作委员会”（简称“青工委”），作为推动宿舍文化的有效平台。2012年，随着宁波港对物业资源的整合，明确和诚物业作为宿舍文化推进的承办单位，逐步建立起党政一把手亲自抓、公司综合办牵头、专业物业单位具体落实和“青工委”齐推共进的宿舍文化建设工作机制。通过与“青工委”每月一次的“服务沟通会”制度，协调、解决入住青工提出的关于宿舍设施、就餐供应以及综合治理、文明管理等方面的问题，共同研究宿舍文化推进计划和活动载体设计。

　　（二）整体规划，分层推进宿舍文化建设。公司工会主动将宿舍文化融入宁波港职工文化建设大局，从精神、物质、制度三个层面扎实推进。

　　精神层面上，公司工会着力在引导青工健康向上生活方式上下工夫。从2011年开始，在港强一村、港强招宝楼、集翔小区等宿舍区域共投入40余万元活动经费，有序开展宿舍文化系列活动共计100余项，先后吸引了近万人次入住青工的积极参与。同时，公司工会拓宽文化服务渠道，根据各宿舍群的地域分布和实际需要，先后建立职工书屋、电子阅览室、多功能活动室，开设“电大班”，引进吉他培训，不断满足入住青工的精神文化需求。近几年,又在港强一村、港强招宝楼、穿山集体宿舍开办了3所“暑期爱心学校”，以解决入住青工子女的暑期托管问题，使他们更加安心在宁波港工作。

　　物质层面上，公司工会着力在改善硬件条件、丰富文体设施上下工夫。近几年，公司不断加大对各集体宿舍区域文化宣传及文体设施的投入。自2011年以来，先后投入45万元，增添了乒乓球桌、台球桌、羽毛球场地、健身器材等各类文体、健身设施；2012年，在股份公司工会支持下，按标准化建设了”港强一村”篮球场；2014年,又由股份公司工会出资建设了”港强一村”多功能厅，配备了新的桌椅板凳，开辟了“小候鸟”和青工业余大学教育活动基地，为推进宿舍文化提供了硬件保障。同时,在“港强一村”增添6台电脑，创办了电子阅览室，以方便入住青工上网学习教育。

　　制度层面上，公司着力在规范宿舍管理上下工夫。按照股份公司对宿舍管理相关要求及“强港文化”建设规范，逐步构建起一套员工宿舍管理制度。如：《员工入住手册》、《宁波港集体宿舍服务指南》等。梳理视觉识别系统，统一规范宿舍管理标识，健全宿舍服务管理工作职责、工作标准、工作程序和服务规范，做到“服务标识、服务标准、服务形象、管理规则”四个统一，宿舍管理的规范化为推进宿舍文化建设打下了扎实基础。

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编辑：田芳菲

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