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日照港股份一公司取料机甲班职工小家建设：文化引领青工建家

//www.auribault.com 2016-05-16 15:08:54 来源：中工网

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学习创新，创建知识小家

　　班组工会为引导青年职工快速成长，成立了“学习创新工作室”，设立技术小组、宣传小组（装船在线、微视角）和QC小组。采用“互动式授课”，根据职工的技术水平合理编排教程，让每位职工都有机会登上讲台。针对性强，职工乐于接受，达到了相互学习提高的目的。班组工会组织职工定期参加技术比武和职业技能培训，为职工提供发展、晋升的机会和平台，充分发挥职工的潜能和主动性，促进职工的职业发展。

　　班组工会重视QC小组课题攻关和科技改造项目，年初围绕制约班组发展的问题来选择课题，职工根据兴趣和能力选择一个或多个小组，年底在班组内进行发布，推荐优秀成果参加公司发布。此举提高了职工的创新能力，解决了工作中的多项难题，譬如“弧度取直法”解决了堆场连垛分界难题，获交通部优秀QC成果；“插取推垛法”减少了取料作业清垛时间，荣获2013年全国优秀QC成果；“取料机连接水管改造”工艺减轻了职工劳动强度，获得国家专利。班组工会将这些作业法进行标准化编程，制作成新职工的培训教材。

维护权益，创建和谐小家

　　班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，达到了职工小家建设的标准和要求，深受职工欢迎。认真贯彻执行《工会法》，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，积极开展职工培训工作，动员和团结全体职工，切实履行了班组工会的职能。

　　班组工会设立了意见箱，认真听取会员心声，加强与职工之间的思想沟通。注重对职工人性化的关爱，开展“关爱每家、关心到家”活动，邀请外地职工家属参观港口，让职工感受到大家庭的温暖。配备“小药箱”，呵护职工健康，并按规定每年组织职工进行体检，预防职业病；对工作现场可能发生的紧急状态和危险情况，制定周密的应急预案并进行阶段性演练，确保职工的人身安全；及时向队反映、建议改善工作环境，保障职工的权益与满意度。鼓励职工积极参与阳光论坛等班组管理和改进活动，组织职工参加集团公司的文体活动，给青年职工充分展现自我的平台。

　　多年来班组工会始终秉承感恩奉献的服务理念，每年组织开展“慈心一日捐”等活动，十年累计捐款6000余元，资助贫困儿童6名，捐赠衣服和书籍30余件套，价值2000余元，培养了班组职工服务社会的责任意识。

　　取料机甲班工会小组通过模范职工小家创建活动，充分发挥职工小家的阵地作用，把提高职工队伍整体素质工作实实在在地落实到职工的岗位上，融入职工的工作、学习和生活中，全面提升了青工的执行力、学习力和创新力，“人人爱家、人人为家”的良好氛围日渐浓厚。2012年作为唯一的一线班组参加了山东省港航系统十佳服务品牌创建活动，叫响了“诚信取料、满意到家”的文化品牌，2012年、2013年获得日照港集团“班组文化管理”单项样板，2013年被评为“全国交通行业质量信得过班组”，2014年荣获“全国质量信得过班组”，这些荣誉的取得是对我们班组的最好肯定。取料机甲班工会小组将带领全体职工在党的十八大精神指引下，在上级工会的正确领导下，与时俱进，创新进取，为日照港“三次创业”作出自己应有的贡献。

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编辑：郭丽娟

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