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舟山市海员工会提升职工素质促进企业文化发展

//www.auribault.com 2016-07-06 14:20:31 来源：中工网

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舟山市海员工会2015年度工作总结

　　2015年舟山市海员产业工会工以科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深入学习贯彻党的十八届四中全会、中国海员建设工会三届四次全委会精神，依法履职、依法治会，按照市委和市总工会部署要求，紧紧围绕实施国家战略和全面深化法治新区大局，助推新区海洋经济发展，主动服务职工群众，促进新区和谐发展，动员和引领全市海员职工在推进法治新区和“两美”新区建设中作出新的贡献。

一、大力服务海洋经济科学发展大局，激发海员职工建功立业热情。

　　全市各级海员工会紧紧围绕服务海洋经济发展，认真把握本产业经济发展新趋势和企业改革新形势，大力弘扬工人阶级伟大品格，最大限度地激发广大海员职工创业热情和创造活力，为全面推进舟山群岛新区建设建功立业。贯彻市委关于全面深化改革、建设舟山江海联运服务中心“一号工程”的等重要决策部署，积极组织广大职工发扬工人阶级优良传统，弘扬“四干”精神，大力提倡勤劳创业、实体致富，推动海洋经济转型升级，大力开展具有海洋特色的劳动竞赛。海星轮船公司工会结合 “安全生产月”和“服务质量攻坚年劳动竞赛”的工作部署，开展了救生抛绳、船舶水手比武等13项竞赛项目的“服务质量攻坚年”劳动竞赛；对166名船员进行2015年“安康杯” 船员劳动安全技能培训考核。舟山港集团工会积极开展“节能增效”活动，在集团所属船只中提倡经济航速航行、候潮进港等节能方法，收到了很好的效益。舟山海峡轮渡有限公司等工会积极开展“水上客运安全管理示范区”、“安全生产月”等活动。2015年全市各级海员工会组织广大职工参与各种劳动竞赛1320人次，提合理化建议100余条，获得全国 “优秀海员”和“优秀海员家属”荣誉各2人。2名基层工会干部被评为舟山市优秀工会干部。

二、努力推动职工实现体面劳动，促进劳动关系与社会和谐稳定。

　　全市各级海员工会深入开展和谐劳动关系企业创建活动，以维护职工、企业和社会稳定为目标，努力做好构建和谐劳动关系各项工作，切实保障劳动者合法权益，促进职工队伍稳定与社会和谐。继续深入开展“凝心聚力渡难关、同舟共济促和谐”主题活动，进一步激发广大海员职工的劳动热情和创造潜能，支持和帮助航运业共克时艰共度难关，实现平稳有序发展。

　　按照“平安舟山”建设要求，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，加强对海上企业劳动关系的调研，充分发挥舟山市海上劳动关系三方协调机制作用，共同协商解决海上劳动关系方面的有关问题，促进海上劳动关系和谐；健全企业职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断提高工资集体协商水平；高度重视并切实抓好海上劳务派遣工权益的维护，促进社会和谐发展。深刻把握好当前市海员产业系统经济、劳动关系的发展变化规律，加强对海员产业动态、职工队伍变化、职工权益现状、工会组织体制等的关注、调查，发挥工会信息、信访工作的重要作用，及时掌握和报送有关劳动关系矛盾、职工队伍稳定、重特大事故的信息；依法及时调处劳动纠纷，将影响企业劳动关系和谐的争议问题解决在基层，切实维护职工队伍稳定。按照市总《关于进一步深化工会帮扶工作的意见》的文件精神，不断探索帮扶工作经常化、社会化、制度化的有效途径，提升帮扶工作实效性。要以帮扶困难职工、关爱职工健康、服务职工民生为工会工作出发点和落脚点。以“节日”慰问、“金秋助学”、临时救助、结对帮困、单亲女职工疑难疾病专项救助等活动为载体，切实实现困难职工帮扶的社会化、常态化；要协助企业切实落实职工带薪休假制度，维护广大海员职工的合法权益；深化职工医疗互助保障工作，更好地让广大职工享受工会普惠实效。今年元旦春节期间，给市属海运企业工会建档困难职工全面发放慰问款物的基础上，又争取到12万元帮扶资金发放有关海运企业工会，用于帮扶困难职工。今年市海员工会所属各级工会组织慰问各类困难职工和特殊群体近560人次，发放慰问金和慰问物品113万余元；积极开展慰问生产一线职工和困难职工活动，去年夏天市海员工会所属各级工会共慰问职工2000余人，送上慰问款和清凉品总价值112万元。

三、着力提升海员队伍文明素质，促进企业文化职工文化繁荣发展。

　　全市各级海员工会要以高度的文化自觉和文化自信，积极融入海洋文化的大繁荣，丰富企业职工文化生活，切实提高我市海员的整体素质，推动职工文化事业的发展和繁荣，更好地弘扬工人阶级的正能量，引领广大职工自觉融入群岛新区建设。要不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，引导职工追求文明健康的精神产品，要坚持用社会主义核心价值体系引导教育职工，凝聚合力高歌“中国梦、劳动美”，唱响广大海员职工支持新区创新发展的好声音，增强新区建设人人有责的意识，以主人翁的姿态，积极投身到新区建设的实践中去奉献智慧和力量。

　　深入开展 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为推进企业文化职工文化建设、凝聚职工人心作出应有贡献，以征文、演讲、摄影比赛、体育健身、文艺表演等形式，活跃职工业余文化生活，推动基层工会的群众性文体活动，丰富职工的文化生活，满足职工的精神文化需求，激发职工的敬业爱岗热情，为凝聚人心促和谐发挥积极的作用，进一步促进企业文化和职工文化的健康发展，在“五一” 前夕举办了全市海员工会系统 “纪念舟山解放65周年”歌咏比赛。

四、进一步加强切实履行依法维权基本职能，提升工会工作法治化水平。

　　全市各级海员工会进一步提升依法维权实效。坚持主动依法维权，善于把工会维权放在改革发展全局中来把握，善于运用法治思维、改革思维来维权。要扎实开展法制宣传教育活动，宣传好劳动法律法规，给海员职工普及法律知识，引导广大职工自觉守法、办事依法、遇到问题找法，引导职工群众正确对待当前全面深化改革中的利益调整，依法理性表达利益愿望和诉求，防止出现过度维权、暴力维权等现象。不断深化基层民主建设。建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，推进基层企业民主政治建设，努力保障海员职工知情权、参与权与监督权。帮助指导非公海运企业建立职工代表大会制度，规范推荐职工代表、职工代表大会运作、职工代表民主监督的程序，依法行使职代会职权和履行职工代表权利，保障职工民主权利得到真正落实。依据《舟山市工会劳动法律监督管理办法》，大力推行工会劳动法律监督意见书、建议书制度。进一步提升工会干部法治素养。各级海员工会干部带头学法、模范守法，牢记有权必有责、用权受监督、违法必追究。加强工会干部的法律知识培训，熟练掌握涉及职工切身利益和工会活动的法律知识，切实提高工会干部运用法律推动工作的本领。

五、提高工作实效，工会自身建设进一步夯实

　　市海员产业各级工会组织和广大工会干部牢固树立“服务发展、服务职工”理念，把加强工会组织自身建设摆上重要位置。切实转变工会干部工作作风，按照市总工会要求，深入开展“走基层、访职工、办实事”活动，深入基层到职工群众中，学习了解基层，增进与职工感情，激发了广大工会干部搞好工作的责任感和使命感。注重组织“凝聚力”和干部履职能力建设，切实加强工会干部思想政治教育、职业道德教育和履职能力培养，各级海员工会干部工作作风更加务实，工会干部能力素质不断提高，工会工作整体水平得到进一步的提升。3月份召开了市海员工会一届四次全委会，回顾总结市海员工会成立以来的工作，明确下一年度的工作目标和任务，做好市海员工会第一届委员会委员的替补工作；组织了20多名工会干部参加了市总工会组织的工会干部培训班，听取了领导报告和专家的授课，收到很好的效果。

　　我们也清醒看到，舟山市海员工会建立不久，工作中还面临不少困难和问题，与党的要求和职工群众的期盼还存在一定差距，如：如何维护海员因工作环境特殊而造成侵害的合法权益上作用发挥不够明显；海上劳动关系三方协调机制的工作机制完善、作用的发挥还需进一步加强；海员基层工会组建还没有全覆盖。我们必须积极寻求对策，认真探索实践，积极开拓创新，努力适应舟山群岛新区发展的需要。

　　舟山市海员产业工会

　　2015年11月

编辑：尹文卓

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