中工网讯（工人日报—中工网记者丛民 通讯员尹丽君 齐电海）日前，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿“职工之家”微号公众号推出的一条“官宣”，吸引了该矿干部职工的眼球，一位位“名不见经传”的“草根创新达人”成为“官宣”主角，26项“微建议”“新创意”，赢得了广大干部职工的点赞、转发，汇聚成推动矿井高质量发展的“智慧星河”。
这是该矿“微语新愿”建言献策活动第一阶段结出的累累硕果。为充分调动全矿职工群众参与企业发展的热情，全面激发广大干部职工爱岗敬业，为矿井安全和经营管理献计献策的积极性，他们不断创新活动形式，开展了此项活动。
“每一位职工都有自己的想法和创意，每一位职工都是创新的种子，就在于我们如何激活，如何引领。我们就想通过这个平台，去集思广益、去挖掘他们的‘智慧宝藏’，激发他们的创新创造活力，实现企业发展和职工成长成才双赢。”该矿工会主席杜扬柱说。
活动中，他们以各车间工会为单位，分征集申报、转化应用、评审公示、表彰奖励四个阶段，借助微信平台这一现代网络媒体，将每个阶段运行情况以季度为一个周期循环公示刊发，扩大宣传覆盖面，接收全矿干部职工监督。
“英雄不论出身，只要有想法、有创意，我们‘微语新愿’的大门随时为职工群众敞开，一年四季不断线。力求用‘微’建议汇聚起智慧力量，让‘新’创意实现职工群众的大愿望。”该矿工会生产部部长齐电海说。
一石激起千层浪，活动通知刚刚下发，就引起了各车间工会的热烈反响，广大职工群众踊跃参与，积极寻求创新点、琢磨创效源——
随着“一提双优”建设的持续推进，一些新技术、新装备对广大职工的技术素质和综合能力提出了更高的要求。根据这一实际情况，该矿选煤厂职工张福静抱着试试看的心情提出了“进一步加大职工技术培训力度，培养一岗多能人才”的建议。
没想到他的“微”建议很快很到了回应，不仅在矿“微语新愿”建言献策活动中“榜上有名”，而且还被厂部采纳，根据每位职工的不同综合素质“量身定制”培训方案，详细制定了2020年度全员技术培训计划，努力将每位职工打造成复合型人才。
“在建造密闭、挡风墙等通防设施时，需要沙、水泥、砖等建筑材料，施工地点较远时，工友们都是手抬肩扛，我就想着怎么样才能让工友们既省劲，又能提高工作效益。”得益于该矿通防科职工王新华的这个想法，“移砖拖仪器”这个搬砖神器便应运而生。
“原来的挡车栏使用电机驱动，反复使用对减速箱和电机损害都很大，时间一长容易造成故障，于是我们改用液压驱动推杆，使所有的问题都迎刃而解。”该矿运搬工区技术员王锋这个“小创意”，每年可为矿减少更换减速箱、连杆以及人工费用约2万余元。
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一季度，虽受疫情影响，仍阻挡不了大家的热情，共征集“微”建议、“新”创意50余项，通过初步筛选，对39个项目进行了公示，经过转化应用，27条建议已正式启用。
“看到自己的建议被采纳，我打心眼里感到高兴。”
“原来觉得创新离我们很遥远，其实只要用心，工作中随处都能找到创新点，看到自己的创新成果转化为实实在在的效益，能为矿山做点事，我很自豪。”在“微语新愿”建言献策活动中，每位职工都找到了属于自己的舞台，点点创意微光，凝聚成了助力“爬坡过坎、滚石上山”的强大力量。
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