　　“老成讲课通俗易懂，原先我对馈电开关的动作转换原理一知半解，经他这么‘一点拨’，现在思路完全通了……”

　　近日，在山东能源龙矿梁家煤矿创新实训基地，皮带工区技术员孙善伟原先业务上存在的“疙瘩”，被培训老师现场“手把手”地解开了。

　　日前，在该矿一线工匠人才培养实训基地，第一期矿井机电工匠传、帮、教“传技班”正式开班上课。来自基层采掘辅助单位的机电副职、机电技术员、机电维修工等参加。通过理论与实践、授课与互动相结合的教学模式，学员对矿井机电设备原理有了更充分的掌握，常见设备故障排除技能有了明显提高。

　　“维修由事后变事前，以往维修主要是在矿井机电出现运行障碍或故障后进行，这种方式非常被动……”

　　在创新创效实训工作室实训车间，该矿特聘工匠讲师、维修加工中心机电维修班长李祖询正对照实物，重点对风机开关日常使用维修中存在的问题、注意事项等进行讲解并组织学员现场互动。

　　为了培养矿井“双百”创新创效工匠，该矿从今年初开始就克服疫情和人手缺乏带来的双重影响，将建设质量标准化一流工匠实训基地作为“强学习、提技能、促提升”的一项重要载体和措施，按照“三基”建设和“实战、实训、实练”的工作要求，抽调矿井各专业业务骨干组成师资和管理队伍，制定完善的管理制度、培训流程，主动开展全员实物化、实景式、实作性创新培训。

　　梁家煤矿党委副书记、工会主席张洪良说，截至目前，该矿工会已组建19个基层创新工作室和工匠实训分站，成立了23个“党员+骨干+职工”创新联盟，开设理论加实践培训3000多个课时，为近百名一线工匠解决了千余现场难点问题，为矿井降本创效300万元以上。

编辑：葛文琦