安徽凤凰山食品经济开发区工会组织企业真情服务职工——

为职工谋求“别样”的福利

中工网记者 陈华

　　一个只有100多人的企业，在日前开展的为拓展市场建言献策活动中却征集到200多条“金点子”。这个让企业方惊叹的结果，在淮北市凤凰山食品经济开发区工会看来，却是一切都在情理之中。

　　凤凰山食品经济开发区是安徽省首家省级食品专业经济开发区，辖内有食品加工及配套企业100多家。大多数企业规模不大，员工不多。针对这些企业员工凝聚力、归属感不强，流失率较大的特点，开发区工会有的放矢开展工作，效果明显。

　　别样的福利：农忙时帮职工收麦子

　　“丈夫在一家企业上班时被锅炉炸伤，造成身体80%烧伤。虽然我刚来公司不久，但公司还是组织捐款帮助我渡过难关。”现年43岁的刘桂玲2011年进入园区内淮北徽香昱原早餐工程有限公司，是加工车间的一名普工。企业听说了她的不幸遭遇后，并没有因为她初来乍到就不闻不问而是照样给予援助。

　　企业的规模可以不大，但对员工的照顾不能不细致入微。徽香昱原公司将职工的工龄工资纳入了工资集体协商的范围，职工满一年增加50元，满两年增加100元。这个规定出台后职工欣喜不已。此外，该公司每月还给职工集体过生日，针对一些员工家在外地的情况，甚至出台一项“别样的福利”：农忙时帮职工收麦子。

　　“员工是公司最宝贵的财富，为员工创造福祉成了企业的一大愿景。现在每年员工流失率只有4.3%，远远低于行业常规。”徽香昱原公司负责人说。

　　面对销售业绩下滑，园区所在的相山区总工会发挥组织优势，开展“企业关爱员工，员工热爱企业”活动。企业积极响应，员工广泛参与。

　　位于园区的安徽三辰建材有限公司是专门研制混凝土的民营企业，现有职工100多人。从去年10月起，该公司销售不断下滑。公司响应区总工会号召，坚持不裁员、不减薪、不降福利待遇。与此同时，公司工会协同行政改善职工生活条件，拿出资金改善员工宿舍环境。公司工会还积极配合行政有序安排员工培训练内功，有效激发了职工生产热情。

　　别样的平台：业务培训与职业规划同步

　　任命刚2011年进入园区的快乐真棒集团，从一名普通理货员做起，通过业务技能培训、管理人员胜任力培训等20多次的培训和学习，技术与管理水平突飞猛进，在成为技术骨干的同时，通过竞聘上岗，成为一名有较强工作能力的店长。

　　走上管理岗位后，任命刚又报名参加了IBMG商业管理培训课程，生鲜保鲜与深加工的培训学习，不断进行自我完善。

　　以员工的工作技能为主体，提升员工的生存技术。快乐真棒集团设有自己的管理与技能培训基地，对职业生涯不同阶段的员工进行培训，不仅提升了其技术，更是对员工进入技术能手与管理层的递进。通过培训，每个新员工都要进行专业系统的学习，经过现场操作技能培训和理论知识培训这两级培训，成为合格员工。

　　在凤凰山食品经济开发区里，企业想点子为职工谋福利的做法也带来了职工的大力回报。

　　淮北市恒信环保材料有限公司工会协同行政改善职工生活条件，拿出资金增加食堂的饭菜花色供应，在公司餐厅添置了电视机，为职工就餐营造了愉悦的就餐环境。今年初，该公司在推出“质量改进月活动”后，感受到职工在工作中也是“蛮拼的”：牢牢树立“下一个工序是用户”的理念，把好每一道生产环节，大大提高了产品的优质率。近几个月来，该公司订单不断增多。