中工网讯 “‘老工会们’的言传身教，让我受益匪浅，没有理由不把工作干得漂亮，真心感谢导师们的领航……”近日，在黑龙江农垦总局红兴隆分局江川农场工会“导师制”培育青年干部成果交流会上，半年前走上江川农场社区工会主席岗位的青年干部龚琳对江川农场工会探索实行的“导师制”培育方式赞不绝口。

    随着江川农场人才结构的不断优化，很多青年干部和外来大学毕业生干部走上工作岗位，由于刚刚开始工作和赋予领导责任，在一些专业类的工作的流程、程序和许多细节问题处理上存在一定的小差距，导致工作能力一时还无法迅速适应工作需要。为此，江川农场工会针对刚参加工作的青年干部存在阅历浅、场情生疏、难以适应工作需要的实际，建立了工会 “导师”帮扶制，即指定一名老党员和一名资深工会干部作为“思想导师”和“工作导师”，在思想上引领、在工作上帮扶、在生活上关心，通过师生交流、比拼，以“传帮带”的形式，帮助他们掌握场情和民情。同时，在处置突发事件时，“师傅”都把“徒弟”带在身边，以提高青年干部的实践能力。

    在培育青年干部过程中，江川农场即将聘请专家教授担任客座导师，全面坚持以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，做到贴近中心工作，贴近干部需要，既体现“全方位”的要求，又体现分层次的要求。并要紧紧围绕江川农场党委重大决策部署和中心工作，紧密联系党的群众路线教育活动，深刻讨论基层工会工作与经济社会发展的重大现实问题联系，不断通过理论学习、基层实践、模拟实践处理提高青年干部的工作能力。“导师制”领学工作中，积极以学员为主，突出工作过程中青年干部的自身需求和学习追求，切实做到“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”，做到不同层次、不同岗位的干部学习内容各有侧重。

    关茗元是江川农场工会的大学生干部，农场工会对他进行了综合分析，选派了工会副主席和一名退休的工会工作人员担任他的导师，为他工作指明方向、发现不足。同时，根据他的特长设定客气，在农场引入第三脑云智能综合服务工作平台时，工会第一时间让他去学习制作电子内页和平台传输，成为江川农场电子内页信息化工作的娇娇者。如今，他的工作开展的有条不紊，无论是与职工群众沟通交流，还是处理日常工作，都得到了广泛认可。面对社会角色的急速转型，他说自己刚到农场工作，没什么经验，是农场给自己配备的“导师”帮了忙。

    目前，江川农场工会已经为10多名青年干部选派了导师，有了“导师”的帮扶，通过定期举办心得交流会，实现经验共享，相互促进，青年干部们的成才实现了提速。（张雷 庞蕊）