多层次会议让职工成为主人

　　全院教职工代表大会、全院教职工大会、学院工会工作交流会……在园林学院，提到这些会议名称，学院的老师们并不陌生。这样多层次的会议，也让教职工有了更多的发言权和了解学校、学院动态的机会。

　　“这几个会议举办的时间、参加的人员、发挥的作用都不同。”刘尧说。为了保证全体教师的知情权，每个月园林学院都会召开全院教职工大会。会上，教学评价反馈、文体活动通知、工会相关工作安排等内容都会向大家公布。

　　除此之外，根据学校、学院工作开展需要而不定期举办的全院教职工代表大会，也成为教职工们畅所欲言、形成决议的一个途径。在学院搬进新楼后关于展室设计的讨论上，全院教职工代表大会就发挥了不小的作用。

　　按照原定设计方案，学院的展室将被设计为一个封闭式的模样，一些空间会被玻璃封住，还会有很多灯光来照射。“但在全院教职工代表大会上，这个方案没有得到大家的认可，教职工代表也提出了修改建议，建议改为开敞式展室。也就有了现在这个既美观、又舒适的展室。”刘尧说道。

　　特色设置关注不同年纪教师

　　组织青年职工座谈、开展一对一心理辅导、支持老教授协会园林分会各项活动……在多年的工会工作中，园林学院工会建立了分层次关注不同教师的特色工作方法。

　　“近几年，园林学院引进的青年教师较多。他们的活动能力很强、知识结构合理，也为学院增添了新的活力。”刘尧介绍，“为了能够帮助他们尽快适应教师这个岗位，了解他们的困难，及时帮助解决，工会想出了很多方法，这其中就包括组织青年职工座谈。”

　　去年9月，又一批青年教师来到园林学院。在工会组织的座谈中，新来的青年教师建议学院能够组织一些青年教师交流会，相互借鉴学术、教学等方法和内容。结合建议，年底学院工会组织了一场青年教师交流会。

　　除去座谈，园林学院工会还鼓励青年教师参与学院各种活动。教师姚朋是学院同事公认的金嗓子，在工会的支持下，他的这个特长不仅得到展示的机会，还被充分利用，成为了合唱队中的教练。而外表帅气的教师李倞也在工会的支持下，被推选为园林学院经典师生联欢会——《园林之夜》的主持人。

　　作为学院的骨干力量，中青年教师承受了教学、科研等多方面压力，学院工会就通过文体活动等多种方式为中青年教师减压。“我们会组织一对一心理辅导。还会组织教师定期观看电影等文体活动。”刘尧说道。

　　关怀离退休教师生活，也是园林学院工会工作中一项重要内容。每年，学院工会都会到年满80岁的老教授家慰问。（本报记者 盛丽）