2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，至今仍未领到过工资，周至县173名年轻老师叫苦不迭。县教育局称：工资手续程序复杂，相关部门要为每个老师办好5份文件资料，然后在财政局领相关审批表，经审核批准后再上报签字，估计六七月份可发工资。（5月22日北京青年报）

　　按工资审批程序，一百多名新招聘教师从报到上岗到领取工资，需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。工作量确比以往大一些，但七个多月过去了，这项工作仍未完成，还让一大批老师光做事没钱拿，怎么也说不过去。

　　周至县教育局解释，县上相关部门要为每人依次办好五份文件资料，每一步都有几个部门签字审核，如果其中一个人填写有问题就得全部停下等其返工。在简政放权、“互联网+”的背景下，技术层面不存在问题，这些老师也是经过事业单位公开招聘考试“拼杀”进来的，文化水平较高，不至于填几张表要花费那么多时间，说到底还是周至县相关部门漫不经心，拖沓推诿，犯了严重的官僚主义病。

　　七个多月不开老师工资违反劳动法。依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。每个月能按时领到工资是劳动法的基本要求，周至县相关部门身为政府机关，如此无视劳动法规，对社会起到极其恶劣的示范作用。

　　此事还严重践踏劳动者尊严。工资是劳动者赖以生存的基础，也是对其劳动价值的认可和肯定。这批新教师工作大半年分文未得，还要伸手找家里要，不仅使得其经济上举步维艰，更造成了极大的心理压力，劳动者的职业尊严何处安放？

　　更值得注意的是，周至县教育局介绍，2014年分配来的那一批教师，也是在2015年7月才开始领到工资。换言之，新教师的工资晚个数月半载在这里是很正常的事，似乎还为相关部门的“严谨程序”洋洋自得。其实，计划招聘多少人员，薪酬多少，政府相关部门应该有一系列政策措施，况且这不是该县第一次招聘教师，什么程序要走七八个月？冗长的手续折射相关部门高高在上、倨傲无礼的官僚主义逻辑，人浮于事、推诿塞责、效率低下，严重影响政府形象。

　　“程序复杂”背不了官僚主义的锅，通过公开招聘考试扩大教师队伍是尊师重教的体现，“大半年发不出一批工资”，却还拿出一大堆冠冕堂皇的理由，简直侮辱公众智商。据最新消息，媒体曝光后，周至县委县政府高度重视，拟紧急预付教师们部分工资。由此可见，不是不能，而是不为。为什么非要等到成为舆情事件才来解决？还有多少地方是在这样慢悠悠地走程序？到底是当地部门无所作为，不负责任；还是财政亏空，另有苦衷？

　　庸懒散的官僚主义贻误民生、损害公信，危害不浅。当地及其他地区监管部门必须重视教师诉求、及时介入调查，该督促的督促，该问责的问责，该下课的下课，莫让不关心群众疾苦、尸位素餐的官僚主义继续优哉游哉，莫让以人为本、为民服务沦为一句空话。