“打听同事工资”被开除，冤不冤？

2020-01-08 07:22:18　　来源：中工网—《工人日报》

　　新闻——据1月6日《工人日报》报道，前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果表示“会打听”的人占多数。记者采访发现，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入劳动合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

不能成为开除员工的理由

史洪举

　　用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。但将薪酬保密写入劳动合同，甚至以开除作为惩戒来约束员工，显然有些小题大做，有侵犯劳动者合法权益之嫌。

　　众所周知，同工同酬是劳动者的基本权利，劳动者对自己的工资高低亦享有知情权。而只有与同事对比之后，员工本人方可知悉自己是否享受到了同工同酬待遇。将打听同事工资者开除，是变相侵犯劳动者的同工同筹权益。此外，劳动法和劳动合同法中有关用人单位享有解除劳动合同权利的事由，也不包括违反薪酬保密制度。

　　当然，如果用人单位在协商一致的情况下与高级管理人员签订薪酬保密协议，则双方应予遵守。至于普通员工打听同事工资收入的行为，充其量也就是按一般违规来对待，而非将其视作可开除员工的严重违章。

不妨鼓励薪酬公开

丰收

　　现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开。几年前，笔者在西部某单位公示栏内，看到了每个职工工资信息的详细公开表，其中既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注。据说这么做是为鼓励竞争，以期对低收入员工产生刺激效应，对高收入员工产生激励效应。由于工资信息很透明，该单位从未因工资问题引发矛盾。

　　法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬，值得探讨。如果职工薪酬不公开，会引发暗箱操作、分配不公等质疑，不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬，既能体现用人单位管理的阳光化，以及对员工知情权、监督权的尊重，又可避免因工资引发相关纠纷，进而促进劳资关系和谐，节约司法资源，降低工资矛盾带来的综合消耗。

　　在国内，部分单位已经主动公开职工薪酬信息，如上市公司、政府部门、某些医院等。尽管有的公开具体到了人，有的公开信息模糊，但至少有主动接受监督的诚意。在国外，2016年英国政府表示，将积极推进雇员超过250人的用人单位薪酬公开；美国马萨诸塞州的立法者们也在考虑引入薪酬公开制度。

薪酬保密不可“一刀切”

江德斌

　　“收入和女人年龄不能问”是欧美社会人际交往的禁区，一方面因为牵涉个人隐私，一方面也因为不礼貌。改革开放后，外企大规模进入中国市场，这条人际关系规则也被引入，并被很多人视为文明守则。很多企业特别是外企、私企，明确规定员工之间“禁止打听工资”，违者罚款甚至开除，让收入情况成为禁区。

　　市场经济竞争规律下，外企、私企大都以利润为导向，无论实行何种薪酬制度，都是为激发员工工作能力，使其为企业创造更多利润。非公企业要求薪酬保密，是市场竞争所需，如果强制企业公开薪酬，却因此削弱了企业的竞争力，破坏市场竞争环境，岂非得不偿失？

　　并非所有企业都可以搞薪酬保密，应根据企业所有制性质区别对待。外企、私企等非公企业可以保密，而国有企事业单位则不行，其所有权归属全民。不妨将薪酬保密制度做分类处理，给予非公企业自主权的同时，严格禁止国有企事业单位搞薪酬保密，以防范“暗箱操作”、国有资产非法流失等。

编辑：张苇柠

漫画评论

破解推广难题
无本生意
【图说】打赏之惑
缓解融资难

中工时评

中工时评：这个低温津贴，可以有！
正在召开的上海市两会上，上海市总工会递交提案，建议上海市建立低温津贴制度，受到社会广泛关注。
中工时评：体育中考满分也设为100，适当否？
根据云南省发布的最新中考改革方案，体育将和语文、数学、外语并列100分，相比之下，700分的满分中，物理为50分，政治、历史、生物各40分，化学、地理各30分，音乐、美术、劳技各20分，信息10分。其中理化生的成绩还包括了实验操作。
中工时评：竭诚把服务职工的大文章做足做实
筹集困难职工帮扶资金1000万元、联动各级工会推出100项普惠活动、帮助职工化解1000件以上劳动纠纷… …据今天的《浙江工人日报》报道，“2020年宁波工会服务职工十件实事”正式公布，内容涉及帮困、文旅、提素、维权、就业、保健、妇幼关爱等多方面，件件都与职工切身利益息息相关，这是宁波市总工会连续第11年向社会作出的承诺。
中工时评：温暖农民工身心的“法治之光”
1月7日，国务院正式发布《保障农民工工资支付条例》。《条例》明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。《条例》的出台意味着治理农民工欠薪将从过度依赖行政手段转向主要采取法治手段。

人物

从李佳琦到李子柒——新感性动员
去年年底以来，直播、短视频领域的李佳琦现象、李子柒现象，引起了社会各界的广泛关注，其影响力还大尺度地“走出去”。这一切都是在完全民间的、市场化环境下“不经意”间完成的，其背后的特点值得我们深思。
向平凡人的英雄事迹致敬
伟大时代需要伟大精神。然而不同于英雄辈出的革命战争年代，和平年代的伟大精神往往蕴藏在千千万万的普通劳动者身上，他们默默无闻、艰苦付出、不求回报，构成了新时代的英雄群像。
莫张狂应是蔡英文和民进党的座右铭
台湾地区领导人和民意代表选举今天举行，从目前情况看，蔡英文将以超过半数的得票率实现连任，民进党的“立法院”席位也可能超过半数。国民党主席吴敦义已经宣布辞职。
难忘黄文秀
现在距离黄文秀同志牺牲已经6个多月了，她在百坭村为贫困户忙前忙后的身影宛在眼前。“魂飞万里盼归来，此山此水此地。”我和百色400多万老区各族人民一样，非常怀念她。

一周看点

排行

新闻日历

幻灯片

“打听同事工资”被开除，冤不冤？

漫画评论

破解推广难题

无本生意

【图说】打赏之惑

缓解融资难

中工时评

中工时评：这个低温津贴，可以有！

中工时评：体育中考满分也设为100，适当否？

中工时评：竭诚把服务职工的大文章做足做实

中工时评：温暖农民工身心的“法治之光”

人物

从李佳琦到李子柒——新感性动员

向平凡人的英雄事迹致敬

莫张狂应是蔡英文和民进党的座右铭

难忘黄文秀

一周看点

打听同事工资岂能成为开除理由

面向未来，中国有底气有豪气

为民企发展营造平等竞争环境

续写“一国两制”成功实践新篇章

排行