职工健康管理离不开多方同心协力。劳动者健康不打折，社会发展才有人力资源的保障，各项事业才能平稳、顺利推进。希望在各方努力下，良好的职工健康状况能够成为劳动关系和谐的一个重要标志，成为“健康中国”的一个有力注脚，成为经济社会发展的坚实后盾。

　　据本报8月8日报道，在日前中国职工国际旅行社总社举办的职工健康管理论坛上，如何维护职工健康权益，推动职工健康管理发展，成为热议话题。而在一些省份，新发职业病特别是新发尘肺病报告数仍呈上升趋势。从职业病鉴定诊断到工伤认定，再到损害赔偿，由于维权成本高，很多劳动者往往被卡在维权的第一道门槛。

　　时下，人们的健康观念日益提升，全民健身热情逐渐走高，健康中国的理念不断深入人心，职工健康作为健康中国的重要组成部分，也越来越受到重视——不少单位都为职工定期安排健康体检，邀请医学专家亲自对职工健康状况进行有效测评，在工作场所设置健身房、经常性地举办运动会，在职工中开办养生保健知识讲座等；各级工会组织初步形成了劳模基地、职工体检、工伤康复为特色的品牌服务，努力为职工健康保驾护航；职能部门则在近年来不断完善相关法律和制度设计，比如进一步加强了职业病的诊断与鉴定，修订《职业病危害因素目录》与《职业病防治法》，用越织越密的制度为职工健康兜底。

　　仍需正视的是，保障职工健康在一些行业和地区仍有不尽如人意之处。比如，过劳死、颈椎病、抑郁症等与工作和职业有关的疾病，发病率呈上升趋势，但相关的保护仍有空白和欠缺；由于劳动关系不明确、用人单位不配合、维权成本过高等原因，对不少劳动者而言，维权路依旧充满艰辛。

　　“身体是革命的本钱”，职工健康问题不仅严重影响个人工作和生活质量，导致家庭贫困，还可能影响企业的生产和运营，进而影响经济社会的健康有序发展。

　　60年前那句“为祖国健康工作五十年”的号召，曾激励一代志士仁人奋力拼搏，言犹在耳。如今随着社会快速发展，职场竞争日益激烈，大多数上班族不可避免地要花更多时间、精力在工作上。随着延迟退休政策的到来，人们的职业生涯也会变长，这些都为职工健康管理带来了更大挑战，也对方方面面提出了更高要求。

　　首先，职能部门要继续完善顶层设计，加大职业危害治理的投入，提高劳动者的社会保障水平，确保法律法规与时俱进。要做好关键环节的监督，保障职业病发生后的认定和治疗赔偿等顺利进行。要善于治未病，尽可能减少、避免职业病的发生。

　　其次，企业要加强对职工的健康管理，更好地落实相关法规制度。现实中，一些企业不愿在职工健康管理上做投入，不仅不提供体检等服务，连基本的工伤保险和平时的劳动保护也省略掉，更别提改善劳动条件和作业环境，加之一味压缩职工休息时间，甚至要求其无底线加班，这些都严重威胁着职工健康。职工健康出了问题，企业的日子会好过吗？把这笔账算清楚，企业才能意识到职工健康的重要，才能有所触动和改变。

　　此外，职工个人也应加强对健康的重视，合理调整工作和生活节奏，注意劳逸结合，对与自身职业相关的疾病要有必要的认知和警惕。一些特殊行业从业者更应主动采取相应的劳动保护措施，同时掌握一定的维权知识和办法，关键时刻要能够用法律保护自己。

　　职工健康管理离不开多方同心协力。劳动者健康不打折，社会发展才有人力资源的保障，各项事业才能平稳、顺利推进。希望在各方努力下，良好的职工健康状况能够成为劳动关系和谐的一个重要标志，成为“健康中国”的一个有力注脚，成为经济社会发展的坚实后盾。