中信重工认真落实产业工人队伍建设改革部署要求，打造高素质技能人才队伍，以产业工人力量擦亮“中国制造”品牌。

强化思想引领。打造开放性现场教育基地，激励产业工人团结奋进、开拓创新。注重发挥焦裕禄精神诞生地、传承地、弘扬地的优势，积淀形成一线工人践行焦裕禄精神贯标体系。制定践行工匠精神实施细则，将工匠精神纳入企业文化建设体系。

健全激励体系。实施“金蓝领工程”，设置初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、大工匠6个技能等级，设立金蓝领技能津贴，大工匠每月发放5000元技能工资，技术工人承担创新课题期间，每月发放500元～2000元津贴。推行新型学徒制，完善师傅选拔标准、徒弟培养计划、考核激励措施等，师徒每人每月发放800元津贴。推行首席员工制度，评聘首席员工近1000人，每月发放300元津贴，金牌首席员工每月发放500元津贴。

搭建成长平台。围绕“安全、质量、效率、降本、文明”五个维度创建“五星班组”60个、单项之星班组373个。依托中信重工大学、浙江大学等，开设覆盖企业生产全流程培训课程。创建22个劳模工匠创新工作室，开展攻关3311次，完成课题443项，申报专利10余项，创效3.2亿元。