【强基层增活力 工会建设在行动】

原标题：江苏昆山开发区总工会推行网格化管理模式，加强基层工会组织体系建设（引题）

“区域工联会”承上启下赋能企业工会（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者黄洪涛 王伟）“中间多了一层‘区域工联会’，一下就把开发区总工会和开发区企业工会打通、搞活了。”江苏昆山经济技术开发区党群工作部部长、区总工会主席刘青松说。近日，昆山开发区又一批公开招聘的11名区域工会联合会专职工作人员陆续到岗，开始承担起各自区域的工会工作。

近年来，昆山开发区总工会推行网格化管理模式，持续加强“开发区总工会——区域工会联合会——基层企业工会”三级工会组织体系建设，助力基层工会工作提档升级。

刘青松介绍，昆山开发区有建会企业1750家，工会会员20余万名，数量庞大，但开发区总工会人手少，工作力量不足。对此，区总以行政区划调整为契机，组建7大区域工会联合会，推行网格化管理模式，将基层企业工会工作划片包干、责任到人，配备工会干事48名，每人联系若干个网格，并推选集体协商指导员24名，有效发挥区域工会联合会对上分流减负、对下分类指导的作用。“我们区域有100多家企业，配备工会干事5人，区域又划分为4个网格，每人直接联系30家企业。”开发区青阳区域工会联合会主席陈峰说。

“区域工会联合会发挥着承上启下的关键作用，是基层工会工作的中坚力量，建起来只是第一步，让他们强起来、发挥作用才是关键。”刘青松说，区总通过实施考核和绩酬挂钩机制，签订建会目标任务书、责任状等措施，激励区域工会联合会建强建优，逐步形成有标准、有特色、有考评的三级工会组织体系。

为了留住人才，区总还制定了非公企业工会主席权益保障金、党工干部履职津贴积分制考核办法及岗位津补贴、退休荣誉补贴等实施办法，构建从任职到退休的闭环保障机制，在政治和物质待遇上给予关心，激励基层工会干部敢为敢干、肯为肯干。

此外，区总还联合区法院、区人社等部门打造了集法律咨询、权益维护、就业创业服务和职工关爱于一体的“一站式”工会服务平台，通过三级工会组织体系及时高效处理劳动关系纠纷，有效维护安全稳定、促进企业发展、保障职工权益。

“昆山开发区总工会各项工作亮点纷呈，离不开这三级工会组织体系作用的发挥。”昆山市总工会主席沈跃新说。

端午节前夕，长三角·百强县（市）龙舟邀请赛暨昆山市第二届龙舟赛举行。据悉，2023年，区总参与主办了龙舟比赛，累计发动辖区12支队伍240名职工参与，并邀请长三角12支队伍同步竞赛。因为比赛影响力大，今年这项赛事由开发区级赛事升级成昆山市级赛事，并获得江苏省第九届全民健身运动会龙舟比赛的办赛资格。

“如果没有区域工会联合会，这次比赛恐怕发动不了这么多企业、职工参与，办不出这么好的效果。”参与组织动员工作的陈峰说。