中工网评论员 郭振纲

据7月10日《工人日报》报道，针对工会委员履职过程中存在的一些问题，宁夏回族自治区总工会制定并实施多项制度，结合委员工作职责和个人特长，将全体委员分配至提案、思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大、职工困难帮扶7个委员活动组，着力解决工会委员“必须干什么”“应该怎么干”“如何干得好”三大问题，推动工会委员作用强起来、实起来。

近年来，各级工会高度重视工会委员的作用发挥，制度建设不断加强，工作机制不断创新——建立工会委员常态化联系职工机制，促使工会委员深入基层，了解职工群众的工作情况、思想和生活情况，帮助他们解决各种实际问题；用量化指标提升工会委员的履职能力，促进其更好地为职工群众代言，为工运事业发展服务；构建和优化各类履职平台、全方位提供履职保障、多措并举加强工会委员会自身建设……越来越多的工会委员活跃在基层，通过调研、提案、联系、宣讲等形式，为解决职工的急难愁盼问题，促进工会工作的创新发展贡献着智慧和力量。

实践证明，工会委员作用发挥得好不好，履职尽责是否到位，一定程度上影响着各级工会委员会的职能发挥。加强工会委员履职尽责的制度建设，让工会委员的作用强起来、实起来，不仅是强化工会组织建设的重要内容，也是提升工会工作效能的重要环节。

工会委员有不少来源于基层、扎根于基层，对职工群众的所思所盼有更深入的了解，对职工的一些诉求有切身的体验。将他们的个人优长融入履职尽责的过程中，让其想为、能为、有为，进而提高工作能动性，提升工作实效性，是一条可行路径。当前，有些基层工会在促进工会委员履职尽责的高效能方面仍有提升空间，一些工会委员，特别是新当选的工会委员，容易在必须干什么、应该怎样干、如何干得好等方面出现思路不清、方法不多、成效不高等情况。这就需要通过构建系统、规范的工作制度，加强引导。

要通过构建相关制度，厘清工会委员履职尽责的方向和目标；通过完善相关机制，保障工会委员履职尽责的程序化、标准化和常态化；通过优化考核评价体系，促进工会委员履职尽责的实效。在培育和提升工会委员履职能力的具体措施方面，可以举办各类履职能力提升培训班，让工会委员系统掌握工会理论基础知识、工会工作基本要领，让其明白干什么、怎么干；可以组织工会委员参加各类调研、学习交流活动，让其从实践中学到真本领，从比较中借鉴新经验，从质效评比中掌握新思路、新方法，进而确保干得好。

进入新时代，各级工会肩负着更大的使命和责任。完成好这些职责和任务，落实好全总“559”工作部署，在工作机制上进一步优化升级，取得更多更好的工作成效，充分发挥工会委员的能动性，是不可或缺的一环。期待各地工会结合地方特色、资源禀赋、人员素养，不断探索促进工会委员作用发挥的新路径。