原标题：将助学、助能、助业相结合,搭建困难职工家庭子女成长成才全周期帮扶体系——（引题）

青岛市总金秋助学有了2.0升级版（主题）

杨明清 工人日报—中工网记者 张嫱

“在职工服务中心勤工俭学的经历，让我从受惠者变成施惠者，与工会哥哥姐姐一起服务职工的过程，让我体会到予人玫瑰手有余香的快乐。今后我愿意从事服务职工群众的工作，将爱心传递下去。”日前，在山东青岛困难职工家庭子女勤工俭学总结座谈交流会上，周君（化名）讲述着勤工俭学的感悟和体会。今年与她同样参与工会勤工俭学的困难职工家庭子女共有11人。

以往，金秋助学大多通过资金帮扶的形式帮助困难职工家庭子女完成学业。但近年来，青岛市总工会走访发现，随着职工生活水平的提高和精神文化需求的提升，传统的资金帮扶已经不能满足困难职工子女的文化、成长需求。为此，从2023年开始，青岛市总依托金秋助学品牌，探索搭建困难职工家庭子女成长成才全周期帮扶体系，系统化实施助学救助、举办成长训练营、组织勤工俭学、拓展就业渠道等举措，将助学、助能、助业相结合，帮助他们实现扶贫、扶智又扶志。

在助学救助阶段，青岛市总充分利用数智化手段，开发了困难职工自测小程序，由职工在线上自行测评困难等级，符合条件即可申报困难家庭。青岛市总依托志愿者和困难职工联络员队伍，定期走访摸排困难职工群体，及时反馈人员信息，确保困难职工家庭子女助学“一个都不掉队”。对被认定为困难家庭的职工子女，青岛市总按照山东省总工会金秋助学的标准，按阶段分别给予不同数额的助学金，通过转账的形式发放，再由工作人员电话告知。

“一些困难职工由于身体、经济、时间等方面的局限，鲜有机会带子女参加开阔眼界、丰富文化知识的活动。”青岛市总权益保障部相关负责人介绍，着眼于困难职工家庭子女的精神文化需求，青岛市总联合职工服务中心和工人文化宫举办成长训练营活动，为青少年量身定制形式多样、内容丰富、趣味性强的活动，通过开展红色印记寻访、优秀企业参观、心理健康辅导、健身运动体验、趣味知识讲座等实践体验，加强青少年爱国主义教育，引导他们树立劳动光荣的价值导向。

针对困难职工家庭就读高校的大学生对勤工俭学岗位的需求，今年，青岛市总开展摸底调查，统计出有11名大学生愿意参加勤工俭学。结合学生所学专业、岗位诉求等情况，市总联系市区两级职工服务中心、工友创业园及所在镇街企业，提供合适的勤工俭学岗位，按照每人每天200元的标准发放实习补助。市总同时要求各区市工会和用人单位及时关注勤工俭学职工子女的工作生活，帮助他们快速适应岗位。

在就业择业阶段，青岛市总线上线下发力帮助困难职工家庭子女拓宽就业渠道。线下，广泛动员国有企业、工友创业园联盟企业、爱心企业等，为职工子女提供培训、实习、见习、就业机会。线上，发挥全总职工之家就业服务平台、“齐鲁工惠”就业服务平台优势，促进困难职工家庭高校毕业生和岗位的精准有效对接。此外，发挥市区两级困难职工家庭帮扶体系优势，加强与专业机构的协调配合，为建档立卡困难职工家庭毕业生提供定向就业援助，确保应帮尽帮、及时就业。

“困难职工家庭子女成长成才全周期帮扶体系，将过去碎片化的救助模式向整体化帮扶转变，形成贯穿职工子女整个成长周期的系统化关爱培养模式，对于帮助困难职工家庭走出困境，让其子女树立正确的价值观、劳动观具有重要意义。”青岛市总权益保障部相关负责人说。