中工网讯 前不久，山东省临沂市罗庄区一家企业的职工王某，因为工伤赔偿问题，和所在企业产生了矛盾。企业没有和王某商量，就擅自调整了他的工作岗位并减低了薪酬。王某不同意，企业就让王某离职。无奈之下，王某来到临沂市罗庄区总工会职工服务中心寻求法律援助。罗庄区总工会在了解具体情况之后，立即指派法律援助律师为其办理了法律援助申请。经过沟通调解，双方达成协议，王某的维权之路画上圆满句号。

据介绍，近年来，临沂市总工会注重发挥市、县工会劳动法律监督委员会的作用和优势，坚持综合运用实施普法培训、法治体检和“一函两书”制度等措施，推行“上代下”劳动法律监督维权服务，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

图为日前，临沂市总工会开展的普法讲座活动。临沂市总工会供图

实践中，市总工会组建了高水平的普法专业团队，开展劳动用工“沂蒙工会普法”大讲堂活动。同时，通过定期集中培训和深入企事业单位普法等形式，对企业负责人和职工等进行普法培训，提升大家的法治观念和意识。今年以来，开展劳动用工普法培训15场次，培训2500多人次。

注重突出矛盾预防，强化劳动用工法治体检。市总工会开展了“法治体检进企业·增进和谐促发展”活动，组织律师团队对企业劳动用工“把脉问诊”“面对面”查找企业劳动用工法律风险，提出合法合规的“用工处方”，指导企业完善劳动用工规章制度、规范劳动用工行为。今年以来，已完成对600家企业的劳动用工法治体检，帮助企业精准查找劳动用工法律风险点4900个，提出建议5600余条。

针对基层工会维权工作中存在的困难，市、县工会根据基层工会申请，实施上代下维权，向用人单位发放“一函两书”，督促用人单位及时整改问题。今年以来，市、县工会通过“上代下”方式发出《工会劳动法律监督提示函》42份，发出《工会劳动法律监督意见书》154份，维护了职工合法权益。（惠光敏  惠锋 葛红普）