山西省总工会:“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠” - 工会 - 中工网

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山西省总工会:“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”

来源:中工网-工人日报
2024-10-09 07:00

原标题:山西省总打造三级职工职业技能竞赛体系,创建“1+N+N”工匠学院体系——(引题)

“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”(主题)

工人日报-中工网记者 刘建林 李彦斌

在前不久落幕的第八届全国职工职业技能大赛决赛中,山西代表队共选派18名选手参赛,其中,14人进入各工种决赛前20名,4人进入各工种决赛前5名,最终获得团体总分第一名,山西省总工会同时获得最佳组织奖。

山西省总工会经济技术部部长韩小燕介绍,近年来,山西工会以产业工人队伍建设改革为牵引,以职工职业技能竞赛为核心,推动行行设赛场、行行比创新,力促广大职工提升技能。与此同时,创建“1+N+N”工匠学院体系,有计划、有重点地遴选培育一批“三晋工匠”,在各自行业领域中充分发挥高技能人才的“传帮带”作用。“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”,使得高水平、高技能人才层出不穷。

据悉,在劳动竞赛体系和机制建设方面,山西省总逐步构建了以省级大赛为引领,各市和省级产业工会竞赛为主体,企事业单位竞赛为基础的三级职工职业技能竞赛体系,全省每年开展2000场次技能竞赛,推动竞赛不断从传统领域向新经济、新业态和未来产业拓展,符合山西推动高质量发展、深化全方位转型的需要。

太原市总工会连续4年开展全市百万职工“聚焦‘六新’助力转型”职工职业技能竞赛,累计参赛职工达270余万人次,记功奖励1510人。通过职工职业技能竞赛选拔,太原市委、市政府命名表彰四届“晋阳工匠”369名,发放奖金1875万元。

职工的技术创新实践提升了技能竞赛的科技含量。近年来,山西省委、省政府出台3个配套性文件,推动“五小”竞赛活动从工会“单打独斗”成为多部门的“共同行动”。10年来,山西“五小”竞赛活动参与人次达3281.49万,产生创新成果81.13万项,创造经济效益570亿元。山西省总拿出2200万元专项资金,对“五小”优秀创新成果及个人进行奖励,不断把更多一线工匠推向岗位创新最前沿。

在技能人才培育方面,山西省总加大工匠学院建设力度,为产业工人由“工”变“匠”开辟新路径。成立两年多来,山西工匠学院探索性地开展了“花开满园”“花开三晋”技能培训,确立了“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式,还与11家市级、两家省级产业工匠学院携手,打造山西省工匠学院联合体。

近期,山西省总又出台举措,推动建设覆盖全省、具有工会特色、上下联运贯通、培育工匠人才的全省工会“1+N+N”工匠学院体系,即建设1家山西工匠学院、N家市级省级(产业)工匠学院、N家(特色工种)工匠学院分院,着眼于加快培育经济高质量发展急需的“高精尖缺”人才和高技能人才。山西省总明确提出,到2026年,建成市级和省级产业工匠学院25家以上,分院40家。

为构建多层次工匠人才培育体系,山西省总还出台工匠人才培育3年规划,每年动态培育30名左右“三晋工匠”、200名左右市级工匠人才,带动各类企业和不同行业开展的工匠推选宣传活动呈现“井喷”之势。

此外,山西省总还协调政府相关部门对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施出台了制度性规定,在晋升职级的传统渠道之外,为全省职工开辟成长成才“快速通道”和收获荣誉的“星光大道”。

“我们坚持竞赛引领、突出创新驱动、完善培育机制、强化激励导向,在全省推行‘工匠学院+实训基地+线上培训+技能竞赛+工匠选树’的职工技能提升工作体系,通过‘五位一体’强推职工素质提升,使每一名职工都有岗位成才、人生出彩的机会。”韩小燕说。

责任编辑:朱晶晶

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