劳动者权益小课堂

原标题：多了2天法定节假日，今后加班工资怎么算？

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11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。

那么，对于节假日坚守工作岗位的劳动者来说，可以主张加班费吗？加班工资怎么拿？法定节假日加班与休息日加班有何区别？加班工资又该如何计算？

我们邀请到北京市第三中级人民法院法官田璐来解答这些疑问。

北京市第三中级人民法院研究室副主任 田璐：

首先，劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。

根据我国《劳动法》及相关法律，我国主要有三种工时制度，分别是：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

根据《工资支付暂行规定》，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法来主张加班费。

在标准工时制下，加班通常包括三种情形：延时加班、休息日加班和法定节假日加班。

按照最新发布的放假通知，全年的法定节假日分别是：

元旦1天；春节4天；清明节1天；劳动节2天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

那么，在标准工时制情况下，上述13天都是法定节假日，如果劳动者在这13天里加班，用人单位应当支付三倍的加班工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需要支付两倍的工资。

比如，2025年春节假期从除夕到大年初七共有8天，但是只有除夕到大年初三这4天是法定节假日，劳动者可以主张三倍工资；其余4天均为调休，在用人单位没有调休的时候，劳动者可以主张两倍工资。

需要提醒各位劳动者注意的是，法定节假日加班，用人单位是不能以补休来代替加班工资的。

那么，加班工资具体该怎么算呢？

北京市第三中级人民法院研究室副主任 田璐：

咱们平时说的“月工资收入”，到了算加班费的时候，就得变成“日工资”，这里就有一个“月计薪天数”的概念。

按照我国劳动法第五十一条的规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资，因此，在折算日工资的时候，需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定节假日。

因此，按照每年365天、52周来计算的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

我们回到刚才的例子：如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样来计算：

从除夕到大年初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75天×加班天数×300%

如果是大年初四到大年初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×加班天数×200%

本期小课堂就到这里了，谢谢田法官的解答。关于加班费的计算方法，你学会了吗？

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