◇37天无休？企业赶工岂可自定出勤“家规”

近日，广东珠海一家公司被曝全员37天无休。有员工在微信群提问“加班是否有加班费或调休”时，得到回答：“没有。将根据员工对项目的贡献和解决问题的价值进行绩效评估。”

《北京晚报》评论说，公司赶工，希望员工加班可以理解，但要遵循自愿原则，且要实现多劳多得。公司直接通知加班，员工哪敢说“不”？项目完成后，公司自会有收益，辛苦的员工怎能连应得的加班费都拿不到？休假是法律法规赋予劳动者的合法权益，任何公司都必须执行。目前，当地劳动监察部门已介入调查，事情水落石出后，还应想想如何预防此类问题出现。

◇一本教材46个付费二维码，创新还是创收？

日前，一位法学教授发帖称，某出版社《宪法学》教材中设置了46个二维码收费点，扫码付费才能解锁新知识。出版社回应表示，拓展阅读部分对新书用户免费，“二手书可能就绑定不了”。教授认为，合法取得的二手书不应限制使用。

《南方都市报》评论说，教材编写创新要尽最大可能杜绝形式主义，把纸质教材的一些内容转换为一种获取方式，除了在二次阅读过程中增加出版社的创收点，其探索价值究竟为何？多花点心思在新形态教材的真正创新上，少一点“圈块地就收费”的小心思，才是出版业高质量发展的正道。

◇流量的背后是责任，不是特权

近日，某博主以监督之名用手戳指、推搡、拉扯一名机场女志愿者，强制其摘下口罩，不断叫嚷着“我动手怎么了”“我就监督央企”……大量网友对其行为表示愤怒和指责。

荔枝锐评微信公众号评论说，监督公共部门的前提是依法依规，不能把戾气当勇气，把霸凌当正义。粉丝多了，流量大了，影响力出来了，网红博主们就更应认识到背后的责任，而不是因此生出“特权”的幻觉来。约束自身言行，才能有监督和评判他人的底气。爆红容易长红难，做事之前先做人，期望网红博主们都能引以为戒。 （嘉湖 整理）