据10月21日上观新闻报道，上海一公司员工柳某因在网上评论公司无效加班而被以严重违纪为由开除，柳某申请劳动仲裁未获支持后将公司诉至法院。法院审理认为，柳某对公司和管理人员作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利影响。该行为已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。

此案虽是个例，却有着普遍的警示意义。互联网时代，社交媒体成为不少人的交流平台和情绪出口，但在特定场合下，个体的言论自由是有条件、有边界的，尤其是以员工身份发表言论，必须在企业的用工管理制度框架之内，当个人表达触及到雇主利益时，更需慎重考量，而非由着性子逞一时口舌之快。如今，越来越多年轻人走上工作岗位，他们更重视生活与工作的平衡，为职场带来了新的风气和理念。对此，用人单位应及时关注到这些新变化，以疏代堵，积极畅通内部沟通渠道，构建开放包容的企业文化。 赵春青/图 陈曦/文