2018年12月，杨某在某驾校从事驾驶员教练工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定了教练员的工资采取“底薪+提成”的形式发放。2022年3月，该驾校与杨某签订《机动车驾驶员培训合作协议》，明确双方属合作关系。2023年11月，该驾校终止承包经营协议，并收回教练车。杨某申请仲裁，要求驾校支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，补缴“五险一金”，被驳回。杨某向湖南省张家界市慈利县人民法院提起诉讼。法院审理认为，就用工管理而言，双方并非严格意义上的管理与被管理的关系，驳回其诉讼请求。（本报记者 卢越 白至洁）

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